De formation Bac+2 ou Bac+3, nombreux sont les salariés qui, malgré leurs performances, se voient freinés dans leur ascension professionnelle parce que, malheureusement, leurs employeurs qualifient  leur parcours d’incomplet ou de médiocre. La chance d’évoluer au sein de l’entreprise est alors accordée à ceux dont les diplômes reconnus font foi.  Seule solution qui se présente : avoir des diplômes en plus Le phénomène « Back to school » est de plus en plus répandu dans notre société. Plusieurs salariés s’inscrivent aujourd’hui à des programmes de formation dans la perspective d’améliorer leurs acquis et d’acquérir de nouvelles compétences. Le choix des cursus reste principalement axé sur les secteurs en plein boom (finance, logistique, gestion, RH…), le but final étant de décrocher un poste à responsabilité garantissant un meilleur revenu. Un diplôme en or est-ce toujours la garantie d’une meilleure fonction? Non, ce n’est pas toujours le cas. Il faut savoir que ce qui fait la richesse et la continuité d’une entreprise c’est autant la performance de ses salariés que leurs résultats, ce qui n’échappe pas aux recruteurs aujourd’hui. Le choix de la formation doit donc être bien étudié : établissement, cursus et programmes proposés, corps enseignant, les équivalences et débouchés…autant d’éléments qui vont faire de cette formation un investissement rentable. Un mauvais choix ou une fausse motivation risque de coûter cher au salarié ou à l’entreprise si cette dernière finance la formation (les coûts varient, pouvant dépasser les 100 000 dirhams pour certains diplômes). Promouvoir sa carrière grâce à de nouveaux diplômes, un gain certain mais à quel prix ? Il est certain qu’entreprendre une nouvelle formation (bien orientée évidemment) est un gain autant sur le plan professionnel que personnel mais qui peut être très prenant. Entre les charges professionnelles, les cours et ce qui s’y rapporte (rapports et stages exigés au Maroc ou à l’Etranger) il est parfois difficile de se consacrer à sa vie sociale ou familiale. La décision est donc à prendre en tenant compte de ces contraintes. Employeur et entourage doivent également en être conscients.